Советским районным судом г. Улан-Удэ рассмотрено гражданское дело по иску Лазаревой к АНО ДПО «Центр развития военно-спортивной подготовки и патриотического воспитания молодежи» о взыскании денежной компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплат при увольнении, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что трудилась у ответчика в должности методиста в филиале АНО в Республике Бурятия. При увольнении работодатель должен был выплатить компенсацию за неиспользованные 47 дней отпуска исходя из продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска 56 дней как педагогическому работнику организации дополнительного профессионального образования, вместо оплаченных работодателем 26 дней исходя из продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска 42 дня, соответственно, к выплате подлежит компенсация еще за 21 день.

Судом установлено, что в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках», Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 года № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций», Постановлением Правительства РФ от 03.04.2024 № 415 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках», Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 № 225 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» должность «методист» отнесена к должностям иных педагогических работников (подразд. 2 разд. I номенклатуры).

При этом к педагогическим работникам, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей в разделе III Приложения «Общеобразовательные организации, профессиональные образовательные организации, образовательные организации высшего образования, организации дополнительного профессионального образования» должность истца не относится, поскольку ее работа не была связана с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении. В свою очередь в разделе II Приложения «Организации дополнительного образования» методисту полагается ежегодный основной удлиненный отпуск в количестве 42 дней. Таким образом, истец, с учетом занимаемой ею должностью, правом на предоставление ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска в количестве 56 дней не обладала.

При таких обстоятельствах суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку нарушений прав истца со стороны работодателя не установлено.

Решение суда не вступило в законную силу.

*Фамилия изменена.

Пресс-служба Советского районного суда г.Улан-Удэ.